基本劳动权利
在巴西
面向外国劳动者的信息摘要：工资、工时、休假、第 13 薪、FGTS、安全和解约。
分步指南
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确认你的关系类型：CLT 员工、临时工、家政、自由职业、实习或 PJ 适用不同规则。
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在合同和 holerite（工资单）中核对工资、工时、休息、每周休息日、福利和扣款。
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适用时通过 gov.br 等官方渠道跟进 férias（休假）、第 13 薪、FGTS 和缴纳记录。
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记录事故、骚扰、拖欠工资或重要变更，包括日期、文件和证人。
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签署解约或协议前，仔细阅读金额和项目；如有疑问，寻求指导。
常见问题
所有劳动者权利都一样吗？
不是。权利取决于关系类型和活动。正确识别劳动关系是第一步。
什么是 FGTS？
FGTS（巴西就业基金）与正式雇佣相关，适用时由雇主缴存。提款规则和金额应查阅官方渠道。
没有书面合同可以工作吗？
没有书面合同不一定排除权利，但证明会更困难。保存消息、付款、排班和指示。
劳动问题去哪里求助？
可咨询官方劳动渠道、工会、符合条件时的 Defensoria Pública，或可信律师。
需要律师吗？
如果行政途径未能解决问题，我们可以分析您的情况。