Derechos laborales
básicos en Brasil
Resumen informativo sobre salario, jornada, vacaciones, 13º, FGTS, seguridad y rescisión para trabajadores extranjeros.
Qué hacer, paso a paso
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Identifique su tipo de relación: empleado CLT, temporal, doméstico, autónomo, pasante o PJ tienen reglas diferentes.
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Revise salario, jornada, intervalo, descanso semanal, beneficios y descuentos en el contrato y holerites.
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Acompañe vacaciones, 13º salario, FGTS y aportes cuando apliquen, usando canales oficiales como gov.br.
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Registre accidentes, acoso, atrasos de pago o cambios relevantes con fechas, documentos y testigos.
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Antes de firmar rescisión o acuerdo, lea valores y conceptos con calma y busque orientación si hay dudas.
Preguntas frecuentes
¿Todos los trabajadores tienen los mismos derechos?
No. Los derechos varían según el tipo de vínculo y actividad. Identificar la relación correcta es el primer paso.
¿Qué es FGTS?
FGTS (fondo laboral brasileño) es un fondo vinculado al empleo formal, con depósitos del empleador cuando aplica. Consulte reglas oficiales.
¿Puedo trabajar sin contrato escrito?
La falta de contrato escrito no elimina necesariamente derechos, pero dificulta la prueba. Guarde mensajes, pagos, escalas e instrucciones.
¿Dónde buscar ayuda laboral?
Puede consultar canales oficiales de trabajo, sindicatos, Defensoria Pública si es elegible o un abogado de confianza.
¿Necesitas un abogado?
Si las medidas administrativas no resolvieron tu problema, podemos analizar tu caso.