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Trabajador del sector eléctrico: peligrosidad y guardia
EDP

¿Trabajas o trabajaste con electricidad en EDP? Conoce el adicional de peligrosidad, la guardia disponible (sobreaviso) y la NR-10.

Actualizado el

Qué hacer, paso a paso

  1. Reúne el contrato, las nóminas (holerites), los informes técnicos, el PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário, perfil profesiográfico previsional) y las escalas de turnos y de guardia del trabajo en EDP.

  2. El trabajador expuesto a riesgo con energía eléctrica puede tener derecho al adicional de peligrosidad (art. 193 de la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo de Brasil)); revisa la NR-10 (norma reglamentaria de seguridad en instalaciones eléctricas) y el informe técnico.

  3. Verifica si el adicional se calculó sobre la base correcta (para los trabajadores del sector eléctrico, la base tiene una regla propia en la Súmula 191 del TST (Tribunal Superior del Trabajo)) y si aparece en las nóminas y en sus reflejos.

  4. Los turnos y la guardia disponible (sobreaviso) pueden generar derechos específicos; guarda las escalas y los registros de llamadas.

  5. Acude al sindicato de la categoría, a MTE (MTE, Ministerio de Trabajo y Empleo, Disque 158) o a un abogado; la demanda debe presentarse dentro de los 2 años posteriores al fin del contrato.

Canales oficiales para el trabajador

Inspección del trabajo
MTE · 158
Ministerio Público del Trabajo
MPT: orientación y denuncias
Justicia del Trabajo
Tribunal Superior del Trabajo (TST)

Preguntas frecuentes

¿Quién tiene derecho al adicional de peligrosidad?

Por regla general, quien ejerce actividades con exposición a riesgo en el sistema eléctrico de potencia, según la ley, la reglamentación y la pericia. Cada caso debe analizarse individualmente.

¿El adicional se aplica incluso con exposición solo ocasional?

Hay situaciones en las que el contacto intermitente también es analizado por la Justicia del Trabajo. La respuesta depende del caso y de los informes técnicos.

¿Se paga el sobreaviso?

El período de sobreaviso, en el que el empleado espera ser convocado, puede generar una remuneración específica (Súmula 229 del TST). El análisis es individual.

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