职场霸凌与性骚扰
Chevrolet

你正在或曾在 Chevrolet 的工作中遭受骚扰？了解如何留存证据、可联系哪些渠道以及你享有哪些权利。

更新于 2026年10月24日

分步指南

记录日期、时间、地点、证人以及所说所做的内容；保存通过合法方式获得的消息、电子邮件和录音。
如果 Chevrolet 设有内部举报渠道或道德委员会，请登记该事件并保存协议编号。
联系所在行业工会、MTE（巴西劳动与就业部，热线 Disque 158）或劳动检察院（MPT）寻求指导并举报。
关注自己的健康：如出现心理痛苦，请就医并保存诊断报告和病假证明。
性骚扰属于犯罪（巴西刑法典第216-A条），精神损害可获赔偿（CLT（巴西劳动法典）第223-A条及以下各条）；第14.457/2022号法律规定了预防和打击职场骚扰的措施。每个案件都需要单独分析。

什么属于职场霸凌（assédio moral）？

一般指反复出现的滥用行为，使劳动者受到羞辱或难堪。每种具体情况都应单独分析。

我可以因骚扰而申请间接解约吗？

视具体事实而定，法律规定了间接解约（rescisão indireta，CLT 第483条），即劳动者请求认定雇主存在严重过错。该决定由劳动法院作出，并取决于证据。

举报需要有证据吗？

证据有帮助，但即使信息有限，也可以联系 MPT 等机构；重要的是清楚描述事实，并在可能时提供证人。