加班与工作时间
Grupo Itavema
你正在或曾在 Grupo Itavema 工作，对加班、时间银行和休息时间有疑问？了解工作时间方面的权利以及如何做好准备。
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分步指南
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收集考勤记录、排班表、工资单（holerites）以及显示你在 Grupo Itavema 工作时间的消息。
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记住一般规则：每日最长8小时、每周最长44小时，并设有休息和用餐时间（宪法第7条第 XIII 项，CLT（巴西劳动法典）第58条和第71条）。
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超出工作时间的部分应支付至少50%的加成（宪法第7条第 XVI 项），或按有效的时间银行制度进行补休。
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在工资单上核对加班费、夜班津贴和带薪每周休息日是否正确列出。
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如有出入，请书面记录疑问，联系所在行业工会或 MTE（巴西劳动与就业部，热线 Disque 158），并保存相关凭证。
面向劳动者的官方渠道
- 劳动监察
- MTE · 158
- 劳动检察院
- MPT：咨询与举报
- 劳动法院
- 最高劳动法院（TST）
常见问题
有考勤记录的劳动者有权获得加班费吗？
原则上有，适用于工作时间受考勤控制的劳动者。部分岗位，如管理岗位以及无法进行时间控制的外勤工作，有各自的规则（CLT 第62条）。每个案件都应单独分析。
时间银行可以无限累积吗？
不可以。补休必须遵守 CLT 以及适用的集体协议；例如，个人时间银行应在6个月内补休完毕（CLT 第59条第5款）。
追讨加班费的期限是多久？
原则上可追讨合同最近5年的加班费，且诉讼应在劳动关系终止后2年内提起（宪法第7条第 XXIX 项）。