金属行业工人：不健康环境津贴、危险津贴与 PLR
Toyota
你是否在 Toyota 的生产线工作或曾工作过？了解不健康环境津贴、危险津贴、PLR（利润或业绩分享）以及 lay-off（临时停工）。
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分步指南
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收集你的劳动合同、工资单（holerites）、技术鉴定报告、PPP（Perfil Profissiográfico Previdenciário，职业暴露档案），以及 Toyota 发出的有关风险、津贴和业绩分享的通知。
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在不健康或危险条件下工作，可能产生相应津贴（CLT（巴西劳动法典）第189至193条），具体依据相关规范标准和技术鉴定。
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利润或业绩分享（PLR）适用第10.101/2000号法律以及行业集体协议或集体合同；请核对支付规则和按比例计算的规定。
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如合同被临时中止（lay-off），相关条件取决于集体协商和法律（CLT 第476-A条）；请保存相关通知和协议。
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可联系金属工人工会、MTE（MTE，巴西劳动与就业部，热线 Disque 158）或律师；诉讼须在合同终止后2年内提起。
面向劳动者的官方渠道
- 劳动监察
- MTE · 158
- 劳动检察院
- MPT：咨询与举报
- 劳动法院
- 最高劳动法院（TST）
常见问题
我怎么知道自己是否有权获得不健康环境津贴？
原则上，相关工作须被规范标准认定为不健康，通常需通过技术鉴定证明。每个案件都应单独分析。
PLR 属于工资的一部分吗？
依法支付的 PLR 不具有工资性质（第10.101/2000号法律第3条）。不符合这些规则支付的款项可以提出质疑。
什么是 lay-off？
这是为职业培训而临时中止劳动合同的做法，须有集体协议并满足法定条件（CLT 第476-A条）。