岗位偏离与同工同酬
Fast Shop
你在 Fast Shop 做的工作与职位不符，或收入低于同岗位同事？了解岗位偏离（desvio de função）和同工同酬（equiparação salarial）。
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分步指南
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将工作证（carteira de trabalho）和合同上的记载，与你在 Fast Shop 实际承担的工作进行对照。
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保存证据：电子邮件、排班表、消息、岗位说明以及显示你所承担工作的内部通知。
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关于同工同酬，法律要求同时满足若干条件，包括相同职能、同等价值的工作、相同工作地点，以及在公司的工作年限相差不超过4年、在该职能上的年限相差不超过2年（CLT（巴西劳动法典）第461条）。
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如无明确条款，视为劳动者同意从事与其个人条件相适应的工作（CLT 第456条单款）；因此，每个案件都取决于合同和实际工作内容。
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联系所在行业工会、MTE（巴西劳动与就业部，热线 Disque 158）或律师；诉讼应在合同终止后2年内提起。
面向劳动者的官方渠道
- 劳动监察
- MTE · 158
- 劳动检察院
- MPT：咨询与举报
- 劳动法院
- 最高劳动法院（TST）
常见问题
岗位偏离是否意味着可以获得更高报酬？
视个案而定，当实际承担的工作对应薪酬更高的职位且存在适用规定时，可能可以。分析因案而异。
我可以与已经离职的同事比照要求同工同酬吗？
根据 CLT 第461条的要求，可能可行，但必须指明作为比照对象（paradigma）的同事并证明各项要件。每个案件都需要分析。
如何证明岗位偏离？
可通过文件、消息、电子邮件、排班表以及描述实际工作内容的证人来证明。