岗位偏离与同工同酬
Enel

你在 Enel 做的工作与职位不符，或收入低于同岗位同事？了解岗位偏离（desvio de função）和同工同酬（equiparação salarial）。

更新于 2026年10月24日

分步指南

将工作证（carteira de trabalho）和合同上的记载，与你在 Enel 实际承担的工作进行对照。
保存证据：电子邮件、排班表、消息、岗位说明以及显示你所承担工作的内部通知。
关于同工同酬，法律要求同时满足若干条件，包括相同职能、同等价值的工作、相同工作地点，以及在公司的工作年限相差不超过4年、在该职能上的年限相差不超过2年（CLT（巴西劳动法典）第461条）。
如无明确条款，视为劳动者同意从事与其个人条件相适应的工作（CLT 第456条单款）；因此，每个案件都取决于合同和实际工作内容。
联系所在行业工会、MTE（巴西劳动与就业部，热线 Disque 158）或律师；诉讼应在合同终止后2年内提起。

岗位偏离是否意味着可以获得更高报酬？

视个案而定，当实际承担的工作对应薪酬更高的职位且存在适用规定时，可能可以。分析因案而异。

我可以与已经离职的同事比照要求同工同酬吗？

根据 CLT 第461条的要求，可能可行，但必须指明作为比照对象（paradigma）的同事并证明各项要件。每个案件都需要分析。

如何证明岗位偏离？

可通过文件、消息、电子邮件、排班表以及描述实际工作内容的证人来证明。