Tercerización y repartidores: vínculo laboral y derechos
Magalu
¿Trabajas o trabajaste como tercerizado, repartidor o prestador de servicios vinculado a Magalu? Conoce el vínculo laboral, la responsabilidad y los derechos.
Actualizado el
Qué hacer, paso a paso
-
Reúne contratos, mensajes, comprobantes de pago, escalas e instrucciones recibidas relacionadas con el trabajo para Magalu.
-
En la tercerización, la empresa contratante puede responder de forma subsidiaria por obligaciones laborales no pagadas por la prestadora (Súmula 331 del TST (Tribunal Superior del Trabajo)).
-
El reconocimiento del vínculo laboral depende de requisitos como el carácter personal, la subordinación, la onerosidad y la no eventualidad (arts. 2º y 3º de la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo de Brasil)); el tema se discute en los tribunales y depende de los hechos de cada caso.
-
Verifica el depósito del FGTS (Fondo de Garantía por Tiempo de Servicio) y del INSS (seguridad social) y el pago de los conceptos por parte de la empresa contratada.
-
Acude al sindicato de la categoría, a MTE (MTE, Ministerio de Trabajo y Empleo, Disque 158) o a un abogado; la demanda debe presentarse dentro de los 2 años posteriores al fin del contrato.
Canales oficiales para el trabajador
- Inspección del trabajo
- MTE · 158
- Ministerio Público del Trabajo
- MPT: orientación y denuncias
- Justicia del Trabajo
- Tribunal Superior del Trabajo (TST)
Preguntas frecuentes
¿La empresa para la que presto servicios responde por las deudas de la prestadora?
En algunas situaciones, la contratante puede responder de forma subsidiaria. El análisis depende de los hechos y del contrato.
¿El repartidor de aplicaciones tiene vínculo laboral?
El asunto se debate en los tribunales y la conclusión depende de las características de la relación de trabajo. No hay garantía de reconocimiento.
¿Puedo reclamar derechos aunque trabaje como MEI (microemprendedor individual)?
La forma del contrato, por sí sola, no impide la discusión. La Justicia analiza la realidad de la prestación del servicio. Cada caso debe evaluarse individualmente.
Guías relacionadas
- Despido y verbas rescisórias (finiquito) Magalu
- Horas extras y jornada de trabajo Magalu
- Acoso moral y sexual en el trabajo Magalu
- Accidente y enfermedad laboral Magalu
- Cobro indebido Magalu
- Negativación indebida Magalu
- Tercerización y repartidores: vínculo laboral y derechos Shopee
- Tercerización y repartidores: vínculo laboral y derechos Mercado Livre
- Tercerización y repartidores: vínculo laboral y derechos Amazon