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Desvío de función e igualdad salarial
LATAM

¿Haces un trabajo distinto de tu puesto o ganas menos que colegas con la misma función en LATAM? Conoce el desvío de función y la equiparación salarial.

Actualizado el

Qué hacer, paso a paso

  1. Compara lo que consta en tu cartera de trabajo y en el contrato con las tareas que realmente haces en LATAM.

  2. Guarda pruebas: correos, turnos, mensajes, descripciones de puesto y comunicados internos que muestren las tareas ejercidas.

  3. En la equiparación salarial, la ley exige, entre otros requisitos, misma función, trabajo de igual valor, misma localidad y una diferencia de tiempo de servicio de hasta 4 años en la empresa y 2 años en la función (art. 461 de la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo de Brasil)).

  4. A falta de cláusula expresa, se entiende que el empleado se obligó a prestar servicios compatibles con su condición personal (art. 456, párrafo único, de la CLT); por eso, cada caso depende del contrato y de las tareas.

  5. Acude al sindicato de la categoría, al MTE (Ministerio del Trabajo y Empleo, Disque 158) o a un abogado; la demanda debe presentarse dentro de los 2 años posteriores al fin del contrato.

Canales oficiales para el trabajador

Inspección del trabajo
MTE · 158
Ministerio Público del Trabajo
MPT: orientación y denuncias
Justicia del Trabajo
Tribunal Superior del Trabajo (TST)

Preguntas frecuentes

¿El desvío de función da derecho a cobrar más?

Puede darlo, según el caso, cuando las tareas ejercidas corresponden a un puesto mejor remunerado y existe una previsión aplicable. El análisis es individual.

¿Puedo pedir equiparación con un colega que ya se fue?

Puede ser posible, según los requisitos del art. 461 de la CLT, pero hay que indicar al colega usado como modelo (paradigma) y probar los requisitos. Cada caso exige análisis.

¿Cómo probar el desvío de función?

Con documentos, mensajes, correos, turnos y testigos que describan las tareas realmente ejercidas.

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