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Acoso moral y sexual en el trabajo
Grupo Itavema

¿Sufres o sufriste acoso en el trabajo en Grupo Itavema? Mira cómo registrar pruebas, a qué canales acudir y cuáles son tus derechos.

Actualizado el

Qué hacer, paso a paso

  1. Anota fechas, horarios, lugares, testigos y lo que se dijo o hizo; guarda mensajes, correos y audios obtenidos de forma lícita.

  2. Si existe un canal interno de denuncia o comité de ética en Grupo Itavema, registra el hecho y guarda el número de protocolo.

  3. Acude al sindicato de la categoría, al MTE (Ministerio del Trabajo y Empleo, Disque 158) o al Ministerio Público del Trabajo (MPT) para recibir orientación y presentar una denuncia.

  4. Cuida tu salud: si hay sufrimiento psicológico, busca atención médica y guarda informes y certificados.

  5. El acoso sexual es delito (art. 216-A del Código Penal brasileño) y el daño moral puede ser indemnizable (arts. 223-A y siguientes de la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo de Brasil)); la Ley 14.457/2022 prevé medidas de prevención y combate del acoso en el trabajo. Cada caso exige un análisis individual.

Canales oficiales para el trabajador

Inspección del trabajo
MTE · 158
Ministerio Público del Trabajo
MPT: orientación y denuncias
Justicia del Trabajo
Tribunal Superior del Trabajo (TST)

Preguntas frecuentes

¿Qué caracteriza el acoso moral?

En general, conductas abusivas y repetidas que exponen al trabajador a humillación o vergüenza. Cada situación concreta debe analizarse individualmente.

¿Puedo pedir la rescisión indirecta por el acoso?

Según los hechos, la ley prevé la rescisión indirecta (art. 483 de la CLT), mediante la cual el trabajador solicita que se reconozca una falta grave del empleador. La decisión corresponde a la Justicia del Trabajo y depende de pruebas.

¿Necesito pruebas para denunciar?

Las pruebas ayudan, pero es posible acudir a organismos como el MPT incluso con información limitada; lo importante es describir los hechos con claridad y, si es posible, indicar testigos.

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